Участники строительного рынка обсудили дефицит работников в отрасли

В рамках Сибирской строительной недели прошла Конференция «Бизнес и наука: опыт сотрудничества предприятий и образовательных учреждений в деле подготовки специалистов, локализации НИОКР и формирования кадрового резерва». Об этом – в материале новостного портала «Континент Сибирь».

Демографическая яма и низкий престиж профессии строителя породили кадровый голод в отрасли. Деньги и привлекательный социальный пакет не помогают удержать людей и обучить высококлассных специалистов. Участники рынка обсудили, что нужно сделать бизнесу и государству с точки зрения кадров, чтобы сохранить технологический суверенитет России и развивать экономику.

Кадровый кризис в России в 2025 году войдет в новую стадию — система образования перейдет на другие условия правового регулирования и иные типы образования. В связи с этим в течение 2024 года экспертное сообщество объединяется для разработки новых стандартов подготовки кадров и профессиональной ориентации школьников. Строительная отрасль, как одна из наиболее пострадавших во время начавшегося полномасштабного кадрового голода, среди первых заговорила о возможных путях решения проблемы.

В качестве примера был приведен Московский государственный строительный университет (НИУ МГСУ), который активно сотрудничает со строительными и оконными организациями в части разработки новых пособий, создает комплекс проектных решений для строительных компаний.

Этому и был посвящён ряд мероприятий на «Сибирской строительной неделе», из которых отдельного упоминания достойны как минимум два. Во-первых, это круглый стол «Трансформация высшего строительного образования в условиях выхода из Болонского соглашения». Он проводился совместно с расширенным заседанием отраслевого консорциума «Строительство и архитектура» комитета Российского союза строителей по развитию профессионального образования и содействию занятости в строительной отрасли. Во-вторых, это проводимая по инициативе компании VEKA Rus конференция «Окна, наука и право», значительная часть которой была посвящена вопросам практического взаимодействия бизнеса с научными и образовательными учреждениями.

Во время обсуждения строительные и оконные предприятия заявили о необходимости привлечения государства и научно-образовательных учреждений к решению вопроса кадрового дефицита. Причем речь идет не о каких-то метафизических вещах, а о вполне приземленных — о привлечении исследовательских институтов, в том числе к обучению студентов ссузов на основе новых стандартов.

Необходимость задействования учёных предприятия объясняют отсутствием адаптации учебно-методических материалов и правовых новелл к российским реалиям и местных предпринимателей, так как все они создавались на основе западных наработок. Поэтому реальным потребностям могут отвечать лишь те проекты, которые созданы совместно с представителями научных и деловых кругов.

По мнению участников рынка, важным вкладом в обучение студентов является участие учебных заведений в конкретных проектах, которые помогают изучить современные технологии на практике. При этом необходимо допускать участников рынка к разработке стандартов образования и преподаванию в учебных организациях, но из-за ограничений в нормативной документации представители реального сектора экономики не могут делиться своими знаниями со студентами.