Специалист Центра карьеры «КАСКА» Наталья Соболева о трудоустройстве выпускников НИУ МГСУ

Наталья Соболева, ведущий специалист ЦРКиОИ рассказала о принципах деятельности Центра карьеры «КАСКА»: «Мы стараемся сделать все на высшем уровне – чтобы компании быстро находили сотрудников, а студенты – работу».

- Центр карьеры пользуется популярностью у студентов?

- Мы проводим огромное количество консультаций, при этом большинство ребят любят приходить лично - спрашивают про работодателей, про вакансии, выясняют все моменты трудоустройства, стажировки. Кстати, стажировки у нас стартовали не так давно. Сейчас мы активно занимаемся этим направлением и публикуем всю информацию на нашей страничке ВКонтакте.

Трудоустроенных студентов у нас от 96 до 98%. Наши выпускники без проблем находят себе работу и устраиваются в те компании, которые сами выбирают.

Как устроена работа кадрового агентства?

Кадровое агентство работает по двум направлениям – как с компаниями-работодателями, так и со студентами, выпускниками. К нам обращаются компании-работодатели, которые ищут сотрудников, мы с ними прорабатываем все вопросы – о том, как мы будем работать – на долгосрочной основе или нет, как мы будем выкладывать вакансии – в режиме онлайн, через платформу «Факультетус», либо размещать их в соцсетях и т.д. После этого мы заключаем с ними соглашение о сотрудничестве, в рамках которого мы потом, как кадровое агентство НИУ МГСУ, работаем.

Что касается работы со студентами – для начала хочу сказать, что мы полностью переключились на онлайн формат. Все ребята, которые находятся в поисках работы, могут зарегистрироваться на платформе «Факультетус» – там можно разместить резюме, и все работодатели, с которыми мы сотрудничаем, их увидят.

Сейчас у нас уже около 10 000 ребят со своими резюме зарегистрированы на этой платформе. А изначально там было около 300 человек. Кроме того, ребята могут обратиться к нам через почту, сообщения ВК, по телефону или прийти лично.

И хотя в нашей команде всего два человека – специалист по ОМР (организационно-методическая работа) и ведущий специалист, мы очень стараемся сделать все на высшем уровне – чтобы компании быстро находили сотрудников, а студенты – работу.

Как работает платформа «Факультетус»?

Она была запущена Министерством науки и высшего образования РФ и соединила все вузы России, которым интересен такой формат. Это что-то наподобие «HeadHunter», где бесплатно могут размещаться как студенты и работодатели, так и мы. Есть свой центр карьеры – работодатель может туда зайти, разместить свои вакансии и стать партнёром любого вуза, откуда интересны ребята.

Студенты могут там зарегистрироваться и разместить свои резюме, которые потом можно изменять и пополнять. Если их интересуют вакансии, то их можно искать, используя фильтры – по зарплате, по профилю, по направлению.

Что важно – кроме вакансий, там ещё есть стажировки и практики. Компании могут поставить отметку, что данная вакансия, рассматривается в рамках практики или стажировки. Ребята даже со второго курса могут подыскать себе место практики или ближе к старшим курсам найти, например, место стажировки – всё очень удобно и доступно.

Также мы там размещаем объявления о наших карьерных мероприятиях для студентов, которые мы проводим совместно с какой-либо строительной компанией. Рассказываем о предстоящих конкурсах, чемпионатах, олимпиадах.

Повторюсь, что отдельно каждым резюме мы не занимаемся – но на платформе «Факультетус» работодатели и студенты могут в режиме онлайн списаться, пообщаться и даже провести собеседование.

Могу привести пример, когда ребята приходили ко мне, спрашивали, задавали вопросы, и я тут же через платформу находила вакансии, которые им интересны. Потом собирала с них обратную связь – и они рассказывали, что, и правда, пришли и устроились на работу – быстро и легко. Советую всем, кто в поиске работы, зарегистрироваться на данной платформе. Она действительно работает.

С какими трудностями студенты/выпускники МГСУ чаще всего сталкиваются при трудоустройстве? Как «Каска» помогает им в этом?

Самый первый вопрос у ребят – куда идти, то есть они хотят работать, но абсолютно не знают рынок, не знают, какие компании работают на нем, и нужны ли им вообще специалисты. Мы с ребятами прорабатываем все вопросы, рассказываем про компании. Кроме того, помимо индивидуальной работы, проводим различные карьерные мероприятия, приглашаем компании, которые проводят welcome-дни, и ребята узнают, что есть такая компания, у нее такие-то условия работы, и туда можно пойти работать.

Также возникают трудности при оформлении – некоторые компании очень долго собеседуют кандидатов, назначают длительную проверку службы безопасности и так далее. Мы всех консультируем, рассказываем, как можно ускорить процесс трудоустройства.

Трудностей с резюме в основном не возникает – мы даём рекомендации, как его заполнять. Например, если нет опыта работы – можно рассказать про свою практику, участие в различных мероприятиях – олимпиадах, чемпионатах, конкурсах.

Проводите ли вы мероприятия по профориентации?

Некоторые компании проводят у себя экскурсии – студенты приезжают, смотрят на объект, знакомятся с компанией. Я считаю, что именно таким образом и должна проходить профориентация. Это своеобразный мастер-класс – ребята четко понимают, чем будут заниматься, как будет выстроена их работа. Это очень полезно и важно, чтобы лучше понять, чем же заниматься в дальнейшем.

Насколько успешно проходят ярмарки вакансий в МГСУ? Сколько студентов в среднем находит для себя возможности для трудоустройства/стажировки на них?

Ярмарки вакансий у нас всегда у нас проходят очень успешно, всегда много студентов и работодателей приходит лично. За мой недолгий срок работы в «Каске» самая большая ярмарка вакансий у нас получилась, когда присутствовали 83 или 85 компаний. Это было очень масштабное мероприятие. Помимо трудоустройства компании также предлагали стажировки и практики.

Благодаря ярмаркам вакансий практически все ребята находят себе практику или стажировку.

Как часто в агентство обращаются работодатели?

Можно сказать, что мы с ними на связи 24/7 – мы получаем просто безумное количество звонков и писем, часто представители компаний приезжают лично.

У нас есть компании-работодатели, которые входят в попечительский совет МГСУ, практически полностью состоят из наших выпускников или ими руководят наши выпускники. Нам с ними приятно общаться и работать.

Сотрудничать с работодателями мы стараемся очень плотно. На уже упомянутой мной платформе «Факультетус» зарегистрировано около 600 работодателей. Бывают ситуации, когда работодатели не могут найти сотрудника. Тогда они связываются с нами, и мы договариваемся, что опубликуем вакансию в соцсетях, в telegram-канале «Каска».

Наши ребята нужны и важны везде. Их очень ждут, поэтому я всем компаниям советую «захантить» наших ребят уже со второго курса, потому что с третьего курса студенты зачастую уже определяются, где бы они хотели работать, в какой компании. И я всегда советую компаниям, чтобы они пристальное внимание уделяли ребятам-практикантам – так они сами смогут вырастить молодые кадры, которые уже целенаправленно пойдут к ним работать.

В списке партнеров агентства такие компании, как «Росатом», «Мосметрострой», «ПИК». Как часто выпускники МГСУ трудоустраиваются в эти компании? В чем именно заключаются партнерские отношения вуза с этими компаниями? Отдают ли они приоритет соискателям из МГСУ?

Конечно же, крупные компании с нами дружат, давно и долго, с ними у нас более плотное сотрудничество. И речь не только о трудоустройстве. Они проводят в МГСУ много различных мероприятий, например, недавно у нас была неделя Росатома. А иногда такие компании даже приходят на определённые кафедры, где внедряют какие-то свои ноу-хау.

Хочу заметить, что отбор в такие компании проходит очень тщательно, но они знают – если это студент МГСУ, то это - высокий уровень подготовки. Например, Росстройконтроль всегда приглашает очень большое количество наших студентов на практику.

Как часто студенты МГСУ устраиваются на практику в эти компании и устраиваются после этого в них на работу? Существуют ли какие-то особые программы по взаимодействию с этими компаниями в рамках производственных практик и стажировок?

Да, да и ещё раз да! В целом процесс карьерного роста студента можно сравнить с жизненным путем. Все начинается с практики, переходит в стажировку и дальше – в трудоустройство. Именно поэтому сейчас в нашем центре развития карьеры отраслевой интеграции есть не только наше кадровое агентство «Касака», но еще и сектор практик.

Очень важно, чтобы студенты сами поработали, посмотрели, потренировались в той или иной компании, а компания посмотрела на этих ребят и, может быть, уже взяла кого-то в резерв. Далее на последних курсах заключается с ними договор на стажировку. И как только студент заканчивает обучение и получает диплом – его берут на работу.

Кроме того, сейчас мы активно развиваем целевое обучение и работам с компаниями по этому вопросу. У нас даже есть отдельный сектор, который этим занимается в приёмной комиссии. Мы стараемся сделать так, чтобы ребята устраивались на работу целенаправленно, начиная с практики.

Как работодатель может стать партнером МГСУ? Находится ли вуз в поиске новых работодателей-партнеров? Есть ли запрос на них среди студентов?

В целом любой работодатель может стать партнёром МГСУ. Мы объясняем все условия, что нужно заключить соглашение о сотрудничестве – оно безвозмездное, можно какие-то пункты дополнительно включить или убрать, дальше мы его подписываем. Некоторые не готовы подписывать соглашение, тогда мы объясняем, что есть платформа «Факультетеус», где они абсолютно спокойно могут без этого соглашения присоединиться и стать нашим партнёром.

Кроме того, любой работодатель может написать письмо на имя ректора, рассказав о своей компании и о том, кто ей сейчас необходим.

Гипотетически, может ли студент МГСУ, которому предложили работу в одной из компаний-партнеров, рассчитывать на послабления (например, автоматические зачеты) в плане учебного процесса? Или в таких случаях работодатель идет навстречу студенту и дает гибкость по рабочему графику со своей стороны?

Даже гипотетически – нет, никаких послаблений у нас нет. Учебный процесс – это учебный процесс. Мы всегда всем говорим ребятам – что сначала учеба, потом работа. Сперва нужно доучиться, получить диплом, чтобы не было никаких проблем, задолженностей и т.д.

В основном работодатель всегда идет навстречу студенту, так как он в нем заинтересован. Многие дают гибкий рабочий график, какие-то часы прописывают определенные, подстраиваются под расписание студента или даже предлагают дистанционную работу, если это возможно по направлению, по которому потом будет работать студент.

На какую поддержку карьерного агентства может рассчитывать выпускник МГСУ? В течении какого времени?

Любому выпускнику, который к нам приходит, когда подписывает обходной лист, мы говорим, что в течение всей карьерной жизни он может обратиться к нам. Вдруг неожиданно он потерял работу и не может ее найти – тогда можно обратиться к нам, и мы приложим все усилия, чтобы ему помочь.