Карьерное планирование: с чего начать, чтобы прийти к успеху?
Добиться успеха возможно в любой области, если не зацикливаться на поисках идеальной работы, а верно определить свои сильные и слабые стороны и применять правильные методы планирования. Гибкость в подходах, постоянное пополнение знаний и навыков, наработка новых знакомств и связей помогут преодолеть все сложности, возникающие на карьерном пути, не растерять мотивацию и энтузиазм и добиться поставленной профессиональной цели.
Определите карьерные цели и выберите вариант движения к ней, учитывая свои предпочтения. Существует два основных подхода к выбору траектории. Если Вы уверены в выборе карьеры и не рассматривает никаких альтернатив, Вам больше подойдет «водопадный подход», который предполагает определение большой карьерной цели и построение дорожной карты, которая поможет этой цели добиться. Человек, решивший строить карьерные планы с помощью этого подхода, выбирает должность или место работы, к которым стремится больше всего, и выстраивает схему, по которой сможет добиться желаемого.
Второй подход — agile (подход к управлению проектами) — предполагает разделение процесса на мини-задачи и их поочерёдное выполнение. Плюс такого метода в гибкости: возникающие помехи на карьерном пути превращаются в очередные этапы, небольшие неудачи достаточно легко преодолеваются, а успешное выполнение задач мотивирует.
Не впадайте в эйфорию, если работа начинает казаться слишком простой, и не критикуйте себя за ошибки слишком сильно. В начале профессионального пути, молодые специалисты сталкиваются с двумя полюсами восприятия свое компетентности: или сверхэкспертность, несоответствующая реальности, или недооценка себя, то есть синдром самозванца. Помните, истина где-то посередине: старайтесь оценивать себя и свой труд объективно. В этом могут помочь мнения коллег и наставников.
Проанализируйте, что приносит вам удовольствие от работы, и старайтесь концентрироваться на этом аспекте. Когда к профессии, изначально казавшейся интересной и захватывающей, начинает накапливаться негативное отношение, необходимо менять подход: выйти на ценностный уровень и понять, какие проблемы решаются на данный момент, кому можно помочь своей деятельностью. Нужно выстраивать свой следующий шаг на карьерном маршруте, фокусируясь на той проблеме, которую хочется решать, и выбирая то, до чего вам есть дело. Так вы сможете избежать выгорания.
Осваивайте transferable skills (передаваемые навыки). Эти навыки пригодятся, даже если Вы решите полностью поменять свой карьерный вектор, поскольку это квалификации, которые не принадлежат одной узкой сфере, но могут быть применимы и остаются актуальными во многих профессиональных областях. Обычно их разделяют на четыре основные темы: коммуникативные, связанные с интеллектуальным потенциалом, личностной эффективностью и организацией деятельности.
Эти навыки важны тем, что помогают оставаться ценным в любой профессии, а не только в той сфере, к которой относятся ваши основные профессиональные компетенции. Например, развитое креативное мышление — один из наиболее важных transferable skills — поможет вам практически везде.
Старайтесь заводить знакомства среди профессионалов области, которую вы выбрали для развития. Это поможет вам лучше разобраться в специальности и вырасти как специалисту.
Связи и знакомства, социальный капитал, который может помочь Вам повысить доходы. При этом особо важную роль играют не близкий круг общения, а дальний — люди, занятые в тех профессиях, к которым вы стремитесь. Именно они могут помочь проникнуть в те области, в которые вы хотите.
Для того, чтобы оказаться на том месте и в той должности, в которой Вы хотите быть, надо быть рядом с теми людьми, которые уже там. Важно иметь максимальное количество коммуникаций с теми людьми, которые уже работают в той области, в которой Вы планируете стать специалистом: ищите возможности взаимодействовать с ними чаще, задавать им вопросы и смотреть, как они работают.
Психолог Психологического центра НИУ МГСУ Екатерина Кузбасова
