Каждый проект, реализуемый Кадровым агентством "КАСКА" нацелен на максимальный охват целевой аудитории.
На протяжении всего цикла обучения обучающемуся предоставляется возможность познакомится с строительной отраслью, с представителями профильных организаций и окунуться в будущую профессиональную деятельность.
КА "КАСКА" реализует комплексный подход к развитию карьеры обучающихся!
Наши мероприятия:
Школа «Моя профессия»
Основная цель проекта - это поэтапное вовлечение обучающихся в производственную среду, развитие профессиональной мотивации, навыков адаптации в профессиональной среде и профессионально значимых качеств для успешного прохождения производственной практики и дальнейшего трудоустройства.
В рамках деятельности Школы реализуется обучение по факультативной дисциплине «Адаптация в профессиональной среде», в ходе изучения которой студенты узнают о современных технологиях самомаркетинга и об особенностях профессиональной коммуникации на этапе трудоустройства, а также учатся писать резюме и проходить собеседование.
Ты решаешь, кем быть!
Ежегодно осенью и весной мы организуем выезды на основные и масштабные стройки города Москвы, в ходе которых обучающиеся младших курсов могут познакомиться со своей будущей профессией наглядно, окунуться в мир строительства и принять участие в живом общении в ведущими специалистами отрасли.
WELCOME to work
Презентационное мероприятие, ориентированное на очную встречу работодателей с обучающимся 3-4 курсов, в ходе которого студенты могут узнать о профильных организациях отрасли, познакомиться с их основной деятельность, с проектами, которые реализует организация. Мероприятие проходит в течении учебного года.
Проведение мероприятий представителями профильных организаций
Профильные организации-партнеры регулярно участвуют в проведении мероприятий, делясь своим опытом и знаниями с обучающимся, а также регулярно проводят профильные кейсы.
Тестирование и оценка
Для оценки профессиональных качеств кандидатов на собеседовании используют специализированные тесты. Применение тестирования на этапе оценки кандидатов позволяет получить качественные (объективные и надежные) оценки соискателей по компетенциям, обеспечивающие сопоставимость результатов.
